标题里这个问题不能一句话回答“有效”或“无效”。按现行裁审思路，竞业限制协议本身通常不因未付补偿而自动整体无效，但劳动者在符合条件时可以请求解除，且已实际履行限制义务的期间可以主张补偿。差别就在“谁先违约、违约持续多久、劳动者有没有实际履行”。
01未付补偿时，协议处在什么状态
未支付经济补偿，一般属于用人单位一方不履行义务，而不是协议签订时就无效。处理结果通常是三种走向之一：劳动者催告后解除，双方各自不再受约束；劳动者继续履行，回头主张这段时间的补偿；或者双方协商一次性了结。要判断落在哪一种，先看时间线，而不是只看合同上的签字。
协议有效和能不能被解除是两件事
法院在个案里常把“协议效力”和“是否解除”分开处理。合同签了、内容不违反法律强制性规定，通常先认定协议成立；用人单位不付补偿，属于履行层面的问题，劳动者可以据此主张权利或请求解除。把这两层分开看，读者就不会误以为“只要没给钱，协议从头到尾都不算数”。
哪些情况下限制约定本身可能不被支持
如果协议约束的对象根本不属于依法可以约定竞业限制的人员范围，或者限制的期限、范围、地域明显超出必要限度，限制条款本身就可能无法执行。是否属于可约定对象，要看岗位是否实际接触商业秘密和与知识产权相关的保密事项，而不是看合同里怎么称呼。这一层需要结合劳动合同、岗位说明与实际工作内容判断。
02劳动者想解除，先看这三个条件
主张解除不是发一条微信就算完成。一般来说要同时满足：有书面或可留痕的催告、用人单位在合理期限内仍未支付、劳动者此后不再继续受该限制约束。三者缺一，解除主张都可能被质疑。
催告要不要写、怎么写
建议用可留痕方式发出，写明协议名称、签署日期、未收到补偿的起始月份、要求支付的最后期限。快递面单、电子邮件、企业微信等能显示发送与到达时间的渠道都可考虑。催告本身不是形式，它是后面证明“我已给过机会”的关键材料。
解除后还要不要继续遵守
如果解除主张成立，此后一般不再受竞业限制约束；但此前已经履行的期间，仍可单独主张补偿。这里的分界点是解除生效的时间，因此发出与送达的时间记录要保存好，别只留一张截图没有时间戳。
用人单位先主张违约怎么办
实践中会出现“劳动者还没拿到补偿，原单位先起诉主张违反竞业限制”的情况。此时劳动者要同时准备两套材料：一套证明自己未收到补偿并提出过催告，另一套说明新岗位与原单位业务是否构成竞争关系。两件事在同一案件中分别审查，不能互相替代。
03已经履行了一段时间，补偿怎么主张
已实际履行限制义务的月份，通常可以按协议约定或参照原工资、当地标准主张补偿。金额算法各地口径不完全一致，所以不要先套一个全国统一数字，而是先确认管辖地，再查当地裁审口径。
先确定是仲裁还是直接起诉
因竞业限制补偿引发的争议，一般按劳动争议处理，先经劳动人事争议仲裁委员会仲裁，对裁决不服再向法院起诉。申请仲裁要注意时效，时效的起算与是否存在中断、中止情形有关，需要结合具体时间线判断。相关程序依据可查《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（主席令第八十号），该法管的是劳动争议的处理程序。
主张时要准备哪些材料
常见材料包括：竞业限制协议原件、劳动合同、离职证明、工资与补偿发放记录、银行流水、催告记录、新单位入职材料或不入职的说明。材料的作用是固定三个事实：约定存在、自己履行了限制、对方未按约支付。
04协议签订阶段最容易忽略的几处
风险往往不是离职当天才出现，而是签协议那天就埋下了。以下几处值得在签署前逐条核对。
补偿标准与支付方式写清楚了吗
协议里要能看到补偿的计算方式、支付周期、支付账户和起算时间。只写“按月支付”而不写金额或计算口径，离职后极易产生争议。已经离职的，可对照工资条与流水核对是否按月到账。
限制范围、地域、期限是否具体
“不得从事同类业务”这种表述过于宽泛，容易在执行中被质疑。可核查的做法是看它是否指明了竞争业务的具体范围、地域以及期限，是否与岗位实际接触的信息相匹配。
违约金数额是否写明
协议中若约定违约金，应写明计算方式和上限口径；若未约定，单位主张违约赔偿时通常要另行举证实际损失。这一条对劳动者和用人单位都有影响，签之前应确认清楚。
05发生争议时，先做哪几件事
顺序比动作数量更重要：先把证据固定下来，再决定是催告解除、申请仲裁还是协商。顺序颠倒，后面举证会很吃力。
1. 把协议、劳动合同、离职材料、近几个月的补偿发放记录整理成时间线。
2. 未收到补偿的，用可留痕方式发出书面催告，保留发送与到达记录。
3. 核对新岗位与原单位是否构成竞争关系，保存岗位说明、业务范围材料。
4. 确认管辖地，查询当地劳动人事争议仲裁委员会的申请材料清单与时效要求。
5. 涉及金额较大或单位已启动诉讼的，尽早委托执业律师，由律师按个案事实出具意见。
核查律师身份与执业信息，可通过司法部官网 https://www.moj.gov.cn 或中国法律服务网（12348）https://www.12348.gov.cn 查询；公共法律服务热线是 12348，政务服务便民热线是 12345。查询法规原文可到国家法律法规数据库 https://flk.npc.gov.cn，政策文件可到中国政府网政策文件库 https://www.gov.cn/zhengce/。涉及劳动争议仲裁程序，可参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（主席令第八十号）及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》。
需要说明的是，上述内容是一般情形下的判断框架，不构成对任何具体案件的结论。竞业限制的处理高度依赖协议文本、岗位性质、离职时间与当地裁审口径，个案请咨询执业律师并结合本地口径判断。