先给一个判断顺序：不要先问“试用期有没有补偿”，而要先问“公司给出的辞退理由是什么、这个理由由谁举证”。理由落在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条那一类（严重违纪、严重失职、欺诈入职等）且单位能举证，通常没有补偿；理由落在“不能胜任工作、客观情况变化、经济性裁员”这一类，或者单位拿不出合法理由、也没有书面通知，处理方向就完全不同。试用期本身不消灭这些规则，它改变的主要是通知期、举证难度和赔偿计算基数。
01只要还在试用期，辞退就一律没有补偿吗
不是。试用期只是劳动合同期限内的一段，法律没有规定“试用期内解除一律不补偿”，也没有规定“试用期内解除一律补偿”。分水岭是解除的法定事由和举证方。
《中华人民共和国劳动合同法》规定了两组不同的解除路径：一组是单位可以单方解除且无需支付经济补偿的情形，例如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等；另一组是需要支付经济补偿的情形，例如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、订立合同时所依据的客观情况发生重大变化等。同一条法律里同时存在这两组规则，所以“试用期”三个字本身说明不了结果。
单位说“不符合录用条件”，这个理由站得住吗
这个理由要成立，单位至少要能同时拿出三样东西：事先明确告知过录用条件、有考核记录或其他证据能证明你没达到、解除通知在试用期届满之前送达。缺任何一样，都会变成争议点。
实务中常见的破绽是录用条件从未书面化——招聘启事只写“沟通能力强”，入职后也没有量化标准，等到要辞退时才临时归纳出几条“不合格”。这种情形下，所谓的“不符合录用条件”很难被认为是已经证明的事实。另一种常见破绽是解除时间：试用期到 6 月 30 日结束，通知却在 7 月才下，性质就可能从“试用期不符合录用条件”变成违法解除。
单位说“不能胜任工作”，区别在哪里
“不符合录用条件”和“不能胜任工作”是两套不同的门槛，处理结果也不同。前者门槛低、无需补偿，但只能在试用期内使用；后者需要先经过培训或者调整工作岗位，之后仍不能胜任才能解除，并且通常要支付经济补偿。单位如果用了后一种说法、又没走培训或调岗这一步，同样存在程序问题。
02如果认定违法解除，能主张的是哪一种钱
合法解除且属于需要补偿的情形，对应的是经济补偿；违法解除对应的是赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。两者不能重复主张，要先判断解除本身合法还是违法。
经济补偿的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。因为试用期最长不超过六个月，绝大多数试用期争议落在“不满六个月”这一档，对应的是半个月工资。具体月工资口径按解除前十二个月平均工资，不满十二个月的按实际月数平均，并适用当地有关上限的规定，这一点各地口径不完全一致，需要结合本地规定看。
需要特别说明的是：无论哪种算法，都只是法律规定的计算框架，最终数额要看你的实际工作起止时间、工资构成和单位是否愿意协商，不能仅凭这条规则推算出一个确定数字。
03从被通知那天起，先固定哪几样材料
这段内容的适用前提是：你已经收到口头或书面的辞退通知，还没签离职结算文件。此时最要紧的不是马上争辩，而是让“对方说了什么”留下痕迹。
书面文件类
录用通知书、劳动合同、员工手册或规章制度签收记录、绩效考核表、岗位说明书、解除劳动合同通知书。重点看四件事：录用条件有没有书面写、规章制度是否经过告知和签收、考核结论由谁作出、通知落款日期是否在试用期内。解除通知书不要只收照片，尽量拿到加盖公章的原件或清晰的电子送达记录。
沟通记录类
与直属主管、HR 的微信、钉钉、邮件、通话录音。录音在不同情形下的证据效力判断不同，但保留原始载体总是必要的。特别值得保存的是对方解释辞退原因的那几句话——如果同一件事在聊天里说“业绩不行”、在通知书上写“严重违纪”，前后矛盾本身就是可用来核查的点。
工作过程类
考勤记录、工资流水、社保缴纳记录、工作任务派发与交付记录、加班或请假的审批截图。工资流水和社保记录的作用是把入职时间、实际工资水平固定下来，这是后面算补偿或赔偿时绕不开的两个数。
04接下来走哪条路，各自要多久、门槛在哪
常见的路径有协商、劳动监察投诉和劳动仲裁三种，不是按顺序走，而是按你的目标选。
- 协商：直接和单位谈金额与离职时间，谈成后务必签书面协议，写清金额、支付日期、是否包含全部争议事项以及社保公积金处理。口头承诺不留痕，后面很难主张。
- 向劳动保障监察机构投诉：适合拖欠工资、未缴社保这类问题，渠道可通过 12333 人力资源社会保障服务热线或 12345 政务服务便民热线咨询当地受理窗口。这条路对“要不要补偿”的争议本身通常不作裁判。
- 申请劳动仲裁：主张经济补偿或违法解除赔偿金，一般要走这一步。依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（主席令第八十号），它管的是劳动争议的处理程序。申请仲裁有时效要求，起算点与中断、中止情形需要按你收到的通知日期和中止事由具体核对，不要拖到接近期限才动手。
仲裁之前或过程中，如果对法律适用、材料准备方向没有把握，可以拨打 12348 公共法律服务热线咨询，也可以带材料到当地法律援助机构询问是否符合《中华人民共和国法律援助法》规定的援助条件。是否委托律师、费用怎么算，需要按《律师服务收费管理办法》（发改价格〔2006〕611号）区分政府指导价与市场调节价部分，先确认收费模式、包含事项和另支费用，比如是否另收差旅、鉴定、公证费用，这些要写进委托合同。
需要留意一条边界：如果你确实存在严重违纪、严重失职或入职时提供了虚假学历、虚假工作经历等情形，单位据此解除，即使你还在试用期，主张补偿或赔偿金通常也难获支持。反过来，单位在试用期内以“感觉不合适”“团队不匹配”为由让你走，又没有可核对的标准和记录，这类说法在争议中往往站不稳。