同一处骨折，在不同省份、不同参保状态、不同鉴定等级下，到手项目可能差出好几项。先别急着套一个“工伤赔偿公式”，把“谁付、按什么基数、对应哪个等级”拆开，数字才有意义。
01先分清“算哪几笔”：工伤赔偿不是一张统一价目表
工伤赔偿要先有工伤认定结论和劳动能力鉴定等级，才谈得上逐项计算；没有这两个前提，只能先判断可能涉及哪些项目。
通常要分三条线看：治疗和康复阶段、伤残阶段、工亡阶段。治疗阶段常见医疗费、康复费、住院伙食补助、外地就医交通食宿、辅助器具等；伤残阶段常见一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金；工亡阶段涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金等。具体名称和口径各地可能不同。
计算单位不是“一个总价”，而是“对应基数×当地规定的月数或比例”。基数常见本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等；月数和比例由伤残等级、地区规定、是否解除劳动关系等决定。没有当地标准，任何人都不能给出准确金额。
02哪些钱由工伤保险基金出，哪些由单位出
已依法参加工伤保险并缴费的，基金支付与单位支付是两条线，不能混在一起谈。
工伤保险基金通常承担与工伤医疗、康复、伤残待遇和工亡待遇相关的项目，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、经批准到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、解除或终止劳动关系时的一次性医疗补助金，以及工亡相关待遇。具体哪些项目由基金支付，以当地社保经办机构核定为准。
用人单位通常承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴、解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期内的护理等。若单位没有依法参保，原本可由基金支付的项目一般转由单位按工伤保险待遇项目和标准承担，这不是“单位愿意给多少”的问题。
如果单位不认或拖延，工伤待遇争议属于劳动争议处理范围，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（主席令第八十号）申请仲裁。需要先保留劳动关系、事故经过、医疗记录、工资发放等证据，再走程序。
03真正影响金额的几个变量：基数、等级、参保状态、地区标准
同样被认定工伤，金额差异通常来自四个变量：本人工资口径、劳动能力鉴定等级、单位是否参保、统筹地区标准。
“本人工资”不是随手写一个数，通常与受伤前一定期间的月平均缴费工资或工资收入有关，且有上下限口径；工资条、银行流水、个税记录、社保缴费记录能互相印证。伤残等级从轻到重对应不同待遇，等级结论来自劳动能力鉴定，不是医院诊断证明直接等于伤残等级。
参保状态决定支付主体。单位已参保，基金按当地标准核付；单位未参保，职工仍可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再向单位主张相应待遇。地区标准影响一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费等项目，跨省流动就业的还要看参保地和待遇领取地的具体规定。
想自己估算，可以按这个顺序做：先拿到工伤认定决定书；再做劳动能力鉴定；然后向参保地社保经办机构或人社部门要待遇核定口径；最后把基金支付项目和单位支付项目分开列清单。拿不准当地口径，可拨12348公共法律服务热线，或通过12345政务服务便民热线转属地人社部门咨询；政策原文可到国家法律法规数据库、中国政府网政策文件库核对。
04容易吃亏的地方：私了、未参保、错过时限与证据
工伤处理里真正容易造成损失的，往往不是计算公式，而是过早签协议、错过申请时限、证据散失和支付主体搞错。
单位提出“先签协议再给钱”时，先看协议是否写清工伤认定、鉴定等级、赔偿项目、支付时间和后续治疗费用。如果金额明显低于法定项目，或者要求放弃后续权利，不要仅凭口头承诺签字。已经签了协议，是否可撤销要看是否存在重大误解、显失公平、欺诈胁迫等情形，需要结合协议文本和证据判断，不能一概说能反悔或不能反悔。
未参保不等于没有赔偿，但支付主体会变成单位，执行难度可能增加。建筑、矿山、劳务派遣、平台用工等场景，劳动关系和用工主体责任更复杂：劳务派遣工通常由派遣单位承担工伤保险责任；违法转包、分包情形下，具备用工主体资格的发包方可能承担相应责任。具体找谁，要看合同、考勤、工资发放、工作安排等证据。
证据清单可以按“事故—劳动关系—治疗—工资—沟通”五类保存：事故现场照片、证人联系方式、报警或出警记录；劳动合同、工牌、考勤、工作群记录；病历、诊断证明、费用票据、用药清单；工资条、银行流水、社保缴费记录；与单位沟通的聊天记录、邮件、录音等。涉及是否委托律师，可先通过司法部或中国法律服务网核验律师执业信息，并依据《中华人民共和国律师法》了解律师执业管理的基本要求。个案是否构成工伤、等级和待遇项目，仍要由人社部门、劳动能力鉴定机构和执业律师结合完整材料判断。